國企改革頂層設計解析

書籍詳情

中共中央、國務院印發《關於國有企業改革的指導意見》，是指導和推動國企改革的綱領性文件，也是中國國企改革發展史上的裏程碑。作者通過對《關於國有企業改革的指導意見》的分析，闡述了國有企業改革的指導思想、基本原則與目標，陳述國企分類、現代企業製度、完善國資...

目錄

• 序
• 引論　國企改革的核心是“兩權分開”
• §一、國企改革研討一年，“股多股少”成為焦點
• §二、國企改革究竟要解決什麽
• §三、《指導意見》的曆史沿革與出台背景
• §四、馬克思是怎樣分析所有權同生產過程分離現象的
• §五、《指導意見》的邏輯關係及框架分析
• §六、國企改革要成敗係兩點：“放”與“讓”
• §七、國企改革實施要突破五道權力的阻力
• §八、改革的突破，需要理論的支持
• 導言　國企改革頂層設計60個看點解讀
• §一、國企改革的行動指南
• §二、分類改革是前提與基礎
• §三、根本任務是搞活國企　提高效率
• §四、由“國營”“國企”邁入“國資市營”時代
• §五、增強國企活力是混改第一條標準
• §六、缺乏監管，會造成本輪改革的倒退
• §七、黨的領導與法人治理結合是一個難題
• §八、建設有利於國企改革的環境
• §一、對《政府工作報告》國企改革的解讀
• §二、習近平“三個有利於”標準是國企改革之“魂”
• §三、習近平“國資改革反暴利”的深層含意
• §四、推進國資國企改革與發展的基本遵循
• §五、解讀李克強對中央企業“一帶一路”的指示精神
• §六、指導國企改革的行動綱領
• §七、“供給側改革”對於“國企改革”的意義
• §一、改革領航國企巨輪再出發
• §二、國企改革頂層設計回應六大關切
• §三、國企改革應帶頭適應新常態
• §四、國企改革的“規劃圖”將轉變為“施工圖”
• §五、我國進入依靠國企改革紅利的新階段
• §一、分類定位是國企改革的突破口
• §二、國企改革似將按功能分類
• §三、國企分類是改革基礎應破除利益博弈
• §四、“國企分類”改革大局已定
• §五、國企分類改革理清功能糾葛
• §六、國企分類改革是重要的突破和創新
• §七、國企分兩類後，怎麽改革?
• §一、習近平定調國企薪酬改革根除“職務消費”
• §二、國企高管薪酬現狀與改革方向
• §三、國企高管全麵限薪分類管理覆蓋所有國資
• §四、國企高管薪酬改革進入“深水區
• §五、央企高管薪改方案“差異化”戰勝“一刀切”
• §六、金融行業高管受衝擊較大
• §一、國有資產監管變革：從管資產到管資本
• §二、組建國有資本投資公司破解政企不分曆史難題
• §三、罹患“大企業病”國企成虧損重災區
• §四、對虧損央企高管考核難在哪裏？