——答新華社記者問
【焦點追問】
中央全麵深化改革領導小組第四次會議於2014年8月18日審議《中央管理企業主要負責人薪酬製度改革方案》，表明中央管理企業負責人薪酬改革進入深水區和實質階段。
1.改革國企收入分配秩序，促進社會公平正義，該如何推進製度“糾偏”？
2.國企負責人又帶著行政色彩，如何找好薪酬“參照係”？
3.國企高管薪酬“糾偏”要不要從分類開始，依照什麽標準分類？
4.國企高管薪酬“糾偏”怎樣從三個分類開始？
【直麵解讀】
從“陽光工資”到摸隱性收入“家底”，高管薪酬逐漸收斂。然而，高管收入與企業業績脫節、從薪酬到福利處處跑冒滴漏等問題仍然屢見不鮮。與此同時，同行業不同企業、企業內部高層與普通員工薪酬差別之大飽受詬病。
約束過軟：巨虧與高薪屢屢同時出現
中海集運2013年年報顯示，全年實現歸屬於上市公司股東的淨利潤巨虧，但其董事長仍然拿到了79萬元年薪。2012年，中集集團淨利潤同比下降47.46%，但時任董事麥伯良薪酬高達998萬元，6位副總裁中3位報酬超過350萬元……
巨額國有資產虧損與“不食人間煙火”的高管薪酬屢屢同時出現，刺痛人們眼球。
“有關國企高管規範薪酬，曆來都不缺少政策，但是在實際操作中，約束過軟始終是難題。”中國企業研究院首席研究員李錦說，“倘若不能以法製取代人治，以製度取代行政措施，那麽這樣的薪酬錯配還將難以避免。”
值得一提的是，與以往曆次聚焦央企和國企薪酬製度的文件不同，這次意見的主體被明確為“中央管理企業”。專家表示，這說明，此次薪酬待遇製度改革的範圍不僅僅包括了國資委監管的113家央企，還擴展到各部委管轄20餘家金融企業以及中央部門(單位)管理的100多家非金融國有和國有控股企業集團型企業。