——答《中國企業報》記者問
【焦點追問】
1.央企高管的真實薪酬水平到底如何？國資委是如何給央企高管發工資的？
2.國資委在控製央企高管薪酬分配方麵，采取了什麽樣的措施？
3.關於央企高管薪酬公開的問題，到底有沒有可操作性？
4.製定薪酬時遇到的最大的困難在哪裏？
【直麵解讀】
近日，中國企業研究院首席研究員李錦接受本報專訪就國企高管薪酬發表看法。他認為既應當縮少差距，更應該講究效益，方向還是市場化。
央企負責人基本年薪在不斷調整中
央企高管年薪這幾年有很大變化。根據有關方麵披露，2004年至2007年，國資委監管下央企高管的平均年薪分別為35萬元、43萬元、47.8萬元和55萬元，年增長14％左右，2009年央企高管年薪平均60萬元。到了2010年，在納入巨靈數據統計的44家國資委所屬央企中，高管平均薪酬接近33萬元。2010年中央企業一把手薪酬平均是稅前58萬，並不高。
國資委建立之前，薪酬是自己給自己定的。國資委建立之後，就建立了一套薪酬的管理辦法。目前，央企負責人的薪酬結構主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構成。在實際操作中，基本年薪和績效年薪的管理相對規範，中長期激勵缺乏有效的解決思路和實現途徑，問題正在解決。
具體來說，基本年薪與上年度央企在崗職工平均工資相聯係，按月支付；績效年薪根據年度經營業績考核結果確定，按照先考核後兌現原則，根據年度經營業績考核後由企業一次性提取，分期兌現。在發放方式上，按年度發放績效薪酬的60%，40%作為風險抵押金由國資委管理，任期審計後發放。
兩個文件將國企高管薪酬問題規範化
國資委對國企高管薪酬做了不少工作，製定出台兩個文件。