【焦點追問】
10月13日中央全深改組第十七次會議，審議通過了《關於國有企業功能界定與分類的指導意見》。
1.為什麽說深化國有經濟改革的邏輯出發點？
2.為什麽很多人不願意分？
3.國企分類後怎樣加強改革與監管？
4.國企分類麵臨的問題？
【直麵解讀】
這輪國企改革比較重要的是“分類”。這次改革比十八屆三中全會更具體化了，其中最重要的一個具體化做法就是分類。國企改革首先要解決的問題就是國有企業功能定位，這是新時期深化國有經濟改革的邏輯出發點。
國企分類的背景與意義
習近平總書記10月13日主持召開的中央全麵深化改革領導小組第十七次會議，審議通過了《關於國有企業功能界定與分類的指導意見》。這是對國企改革的細化，也是國企下一步繼續改革的基礎。會議強調，通過界定功能、劃分類別，實行分類改革、分類發展、分類監管、分類定責、分類考核，提高改革的針對性、監管的有效性、考核評價的科學性，推動國有企業同市場經濟深入融合，促進國有企業經濟效益和社會效益有機統一。
近幾年來，我們一直思考國企為什麽總是挨罵的問題。幹差了說你效率低下，幹好了說你與民爭利，總是不落好。根子在哪裏？國企自身權力、使命與責任不清，社會對國企的評價也不會分類。由於過去對國企的管理沒有明確的分類，“一刀切”的管理方式出現了很多矛盾，將企業分類，就為分類管理奠定了基礎。分類改革有助於提高監管的有效性、考核評價的科學性，避免了過去“眉毛胡子一把抓”的弊端，不同類型國企有著不同的目標和考核方式，也有助於提升國企的活力。分類也為將來探索企業的差異化治理方式開啟了新的方向，未來國企的管理方式也將更加靈活多樣。社會對國企的評價自然會發生變化。