——答《21世紀經濟報道》記者問
【焦點追問】
據新華社消息，近期成立的國企改革調研組和國資委、財政部、發改委、人社部等進行了多次討論研究，目前對於國有企業改革頂層設計方案已基本達成共識。“目前，大共識應該達成，具體問題還要討論，方案遲遲未公布，可能是要綜合平衡交換意見。”中國企業研究院首席研究員李錦對《21世紀經濟報道》記者這樣回答。
1.國企功能界定包括哪些方麵？
2.國企是否也麵臨著兼並重組，實行淘汰製？
3.2015年將國資改革進入奠基年，其中關注的焦點中，“收縮一批”是何意？
4.頂層設計方案會以“1+N”的形式出台，怎麽理解？
【直麵解讀】
國有企業改革頂層設計方案，涉及的問題很複雜，包括資源、信息等的重新分配，因此需要綜合統籌兼顧考慮各方麵意見。
不過也有國資係統的人士向本報記者表示，考慮到方案的複雜性，如果明年年初無法正式出台，其他輔助方案，可能會率先公開。
等待國企改革的頂層設計方案的出台並不代表國資改革停滯不前，在2014年12月22日召開的中央企業、地方國資委負責人會議上，國務院資產管理委員會黨組書記、主任張毅指出，國資委要帶頭自我改革、自我革命。並要求各級國資委勇於變革，以聚焦監管內容、調整監管方式、提高監管效能為重點，建立權力清單，責任清單，負麵清單，授權一批，下放一批，收縮一批、移交一批。
李錦認為，這不僅意味著國資委職權的調整，亦意味著2015年國資改革將更加重視重組，虛胖的央企將麵臨一輪“大瘦身”，央企一定程度的存量資產會被重組壓縮，調整結構。據其透露，國資委日前新增起草央企結構調整的方案，也將作為國企改革的配套方案。