——答《企業觀察報》記者問
【焦點追問】
黨的十八屆三中全會以後，國務院國資委專門成立了全麵深化改革領導小組，先後召開10多次會議進行深入研究。然而，受多方因素影響，所謂的央企改革總體方案遲遲未能出台。在此背景下，國資委提出，要通過試點，在改革的一些重大問題上進行突破。“試點也會對總體方案形成倒逼壓力。”中國企業研究院首席研究員李錦表示。
那麽，這樣一份受到多方關注的試點名單出爐的台前幕後有那些故事呢？
1.國資委是不是已成為目前國資改革障礙了？
2.試點入圍名單的依據是什麽？
3.紀檢試點與建立現代公司治理理念是否不相符？
【直麵解讀】
試點背景：告別“頂層設計依賴症”
十八屆三中全會閉幕後，由上海市領銜的地方國企改革短期內擴張到多個省份，一份份各具特色的地方改革方案令人眼花繚亂，不少地方國企已經開始了深層次的改革。
然而，中央企業的改革尤其是係統性改革方案，即所謂的國企改革頂層設計方案卻一直不見蹤跡。除混合所有製外，央企的改革也更多地停留在規劃、論證階段。
對此，李錦對《企業觀察報》表示，十八屆三中全會以來，不少央企“言必稱頂層設計，期望值非常高，實際上進入了觀望、等待、依賴頂層設計的惡性循環”。
頂層設計方案遲遲不能出台，有觀點認為，是國資委部門利益造成的。有媒體甚至以“遲暮國資委”為題，刊發文章指出國資委正在成為國企改革障礙。
實際上，早在十八屆三中全會召開之前，國務院國資委已經拿出了一份改革方案初稿的征求意見稿，至今這一文本已經曆了十餘次修改。“各省市國資委推出的改革方案，很大程度上都借鑒了這一文件。”國務院國資委研究中心副主任彭建國對《企業觀察報》介紹說。