在我曾經就職的公司裏，有位A科長的工作信條是盡可能不參加會議。即使有人來邀請他參會，他也會反問“開會的目的是什麽”“會後看會議紀要了解相關情況不行嗎”“我不在也沒關係吧”等，如果沒有明確的目的性和必要性，就會拒絕參加。一開始，周圍人對他的印象很不好，但慢慢地也知道了他這個人性格就是如此，那些不是必須要他參加的會議也就不會跑來邀請他了。
不參會了，A科長就有了大量的時間可以伏在案前，把原本花在會議上的時間用來預防技術隱患或是解決科室問題。既能早早下班，也能做出成績，所以上司和其他部門都很信任他。
而另一位B科長則很會照顧別人，總是態度謙和。由於他不擅長拒絕，所以大家一遇到什麽困難就會去找他哭訴。B科長的一天要應付下屬和其他部門的委托，還要參加5個會，總是手忙腳亂的。即便是要爭取時間處理緊急故障，也會在約定好的會議上露個麵，總是試圖討好所有人。
結果，擔當的項目風險預防等處理不到位，經常加班到深夜，上司對他的評價也不高。
?要懂得八麵玲瓏隻會讓自己吃虧
“不希望被他人討厭”，隻要是個正常人，誰都會有這種想法。但是，一旦這種想法過於強烈，就是個問題了。
“無法優先去做自己想做的事。”
“不能直接表達自己想說的事情。”
“不會拒絕。”
如此一來，為了不被討厭而花費的時間就會越來越多，白白占用了大量原本應該用來做出成績的時間。
完美主義者，尤其是“害怕被否定”的人，往往會追求在人際關係中受到所有人的歡迎和喜愛，一旦被批評或是被嫌棄，就會失落難過。
而時效主義者，則能夠在某種程度上接受被嫌棄、被否定。