“忠於職守”是我們日常生活中時常聽到的一個詞語，這個詞說起來簡單，做起來卻並不容易。“忠於職守”強調對我們所做的工作負責，強調無條件地捍衛與付出。忠於職守是每一個組織對成員的基本要求，但如果這種要求始終停留在外力督促的被動層麵，是很難持續下去的，尤其是在困難、條件不利的環境當中。因此，忠誠必須內化為組織成員的自主訴求。當組織成員樹立起獨特的使命感，將工作作為自己的事業而非謀生的手段時，便會將組織的利益當作自己的利益，自覺為組織發展著想。如此，即使處於再不利的環境下，成員也會萌生無窮的動力與信心，任何努力都不會覺得辛苦。
一個忠誠的職場人最突出的表現，莫過於愛上工作、做好工作。
投入100%的熱情
拿破侖·希爾曾說：“要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為現實的獻身熱情，以此來發展和銷售自己的才能。”熱情是工作的靈魂，是職場成長的推進器。
相信不少職場人都麵臨過這種情況，在一個環境中待的時間久了，工作的新鮮感逐漸淡去，便會產生不在意、不關心的情緒，甚至會產生厭倦心理。麵對工作，內心再難產生波瀾，時常感到疲憊、無力。這種疲憊與無力實際不是由於工作的繁重或者無聊引發的，歸根到底源於熱情的消退。熱情雖然是一種極易被忽視的內心活動，卻能產生強大的精神力量。
熱情是一個忠誠職場人最基本的態度，是做好工作的必要條件。對於所從事的工作，持積極或消極的態度，往往隻在一念之間，帶來的結果卻有天壤之別。熱情是指一個人保持高度的自覺，對工作充滿渴望，並盡心盡力調動一切資源，將渴望化為現實。投入100%的熱情，會使職場人對工作產生一種肯定性的情感與積極的態度，自覺自願承擔各項工作責任，並將其當作“應該做的”，積極投入到工作當中。