職場人的忠誠有三個層次：完成過程，實現目標，對結果負責。第一個層次，一般人都可以做到，連過程都無法完成的人，很難避免被組織淘汰出局的命運。第二個層次是大多數職場人奮鬥的目標。反觀第三個層次，則常常被忽視。努力實現目標對大多數人來說並不困難，無論出於對組織負責還是爭取自身利益的考量，人們都希望自己所做的事情可以完成目標。但萬一目標沒有實現，出於自我保護的動機，大多數人的第一反應便是尋找借口。
目標沒有完成，原因必然是多方麵的，其中不乏許多客觀因素。為錯誤尋找一個借口，也是為自己尋找一個出口。因此，借口的存在無疑是既合理又合情的。借口看似合情合理，實則是在推卸責任，告訴他人，也告訴自己，“這個結果，不怪我”。借口的存在，會掩蓋你的不足所在，不足不被暴露便無從改善，成長與提升也無從實現。借口的存在，還會使你養成逃避問題的習慣，小心地將自己保護在心靈的安全區範圍內，做事情時便難以拋去雜念、全力以赴。
這些經典的借口，你說過嗎?
當事情完成得不理想、工作出問題、職場犯錯誤，大多數人都會下意識地找幾個借口。但在積極為自己找借口的同時，大多數人卻都討厭聽到別人找借口。麵對找借口的同事，你會自然而然地認為他沒有責任、缺乏擔當、缺乏大局觀，認為他不僅態度惡劣，而且可能會隱瞞事實，導致錯過最佳補救時間，使問題擴大。每個人都不願意與愛找借口的人共事，卻難以避免自己在問題麵前脫口而出的借口。大多數時候，借口不是因為真正麵臨了難以解決的困難，而是為了掩蓋自己的失誤與不足。借口看似是講給他人聽的，實際是在欺騙自己。
職場之上，存在著一些經典的借口。不妨思考一下，對於這些借口，你聽到過幾個？你又親口說過幾個？