有這樣一群人，他們每天忙忙碌碌，卻沒有為組織創造多少效能。這種人被稱作“偽工作者”，用一個較為通俗的方式描述，就是“出工不出活”。這種人看似忠誠而努力，實際卻在浪費組織的資源，不利於組織的成長與發展。
不做“職場裝忙族”
當代職場，“我很忙”幾乎成了一句最常見的口頭禪。每個人都從早忙到晚，一刻不能停歇。“忙”已然成為常態，似乎唯有忙才能體現對工作的忠誠，以及自我價值的實現。但事實上，我們真的有這麽忙嗎？那些職場忙人中，存在真正很忙的人，更存在假裝很忙的人，兩者的比例大約如少數成功人和大多普通人一樣。職場之中，“裝忙族”並不在少數。
各類職場經驗介紹中，不乏“裝忙攻略”。“不要把工位整理得太整潔，工位貼滿便簽，台曆上寫滿工作標記，始終保證鍵盤旁邊敞開著筆記本，並且有一支筆躺在上麵”，“多在朋友圈發一些開始工作、還在加班等工作方麵的東西”，“工作的文檔不要全部關閉”，“隻完成工作的99.9%，剩下的0.1%始終保留在老板檢查或出現的瞬間”，如此種種。可謂“職場如戲，全靠演技”。
為什麽要裝忙？
一方麵，裝忙是一種無奈的職場生存哲學，畢竟沒有一個領導希望看到自己的員工上班時間無所事事。“忙”可以使自己免受領導的責難，甚至可能因此給領導留下一個良好的印象。
另一方麵，裝忙是一種隨波逐流的從眾行為。在當今這個快節奏的時代，忙是常態，不忙則成了一種懶惰、沒有上進心的表現。於是，不使自己忙起來，便會淪為職場邊緣人，這在自己心中也是可恥的，不容接受的。
再一方麵，裝忙是一種懶惰懈怠的應付心理。每個人都具有懶惰心理，都期望自己的工作“錢多、事少、離家近”，期望自己以更少的付出得到更多的回報。而大多數工作都不是機械的“計件式”，同樣的時間內，完成的工作越多，被領導安排更多額外的工作的概率就越大，且不一定能夠得到相應的回報，甚至可能使犯錯的概率相應增加。如此，在懶惰心理的作用下，大多數人會選擇消極怠工，放低效率，甚至用 “裝忙”填補自己空餘的時間，使自己看起來很努力，實際卻沒有做出相應的付出。