職場不是一個人的戰場，無論你願意與否，都要麵對領導、同事等形形色色的人。相處是一種能力，每一個職場人都必須具備。不會與人相處，會使你的職場生涯處處碰壁，寸步難行。
如何使他人喜歡你
擁有良好相處能力的一大表現，便是擁有職場“好人緣”，即在職場中成為一個受歡迎的人，獲得大家的喜愛。所謂“多一個朋友多一條路，多一個敵人多一堵牆”。雖然，職場是一個充滿競爭的地方，但“好人緣”無疑會使你在競爭中更具優勢，至少可以少一些不必要的阻礙。
人際關係學家戴爾·卡耐基有這樣一句名言：“如果要使他人喜歡你，如果想要他人對你感興趣，需要注意的一點就是，談論他人感興趣的事情。”換言之，就是要告別以自我為中心，學會換位思考。
心理學中，有一個著名的“鑰匙理論”。鑰匙理論認為，真誠是打開封閉心靈的鑰匙，隻有心與心的交往才能產生共鳴。一般人為避免受到傷害，往往對外界充滿警戒，但人與人之間的相處，很大程度上依賴心與心的交流與碰撞。因此，真誠是相處的第一原則。真誠可以消融人際關係的堅冰，即使是麵對一個陌生人，一句真誠的話語，一個體貼的動作，也足以拉近彼此的距離。相處是一種雙向互動的成果，人與人在情感上的融洽和相互喜歡，可以強化人際間的相互吸引。簡單來講，就是如果想使他人喜歡你，就先對他人釋放出善意的信號。一個以真誠的心去關心他人的人，在兩個月內交到的朋友，要遠多於一個總想他人主動發現自己、喜歡自己的人，在兩年內交到的朋友。
心理學家阿德勒曾感歎說：“對他人漠不關心的人，一生中遇到的困難最多，對他人的損害也最大。”以真誠的心對他人釋放善意，是聰明職場人的選擇。但真誠也不是毫無保留的，知無不言，言無不盡，往往不會以真誠換回真誠，反而會傷害別人、傷害自己。輕易和盤托出，交出自己的底牌和底線，不是真誠，而是愚蠢。學會恰到好處的真誠，謹言慎行，少說多做，才會讓職場之路，走得更穩更快。