職場小白無論在工作技能上還是人際關係上都相對稚嫩，一不小心就會陷入萎靡或膨脹的情緒中，不能自拔。迷茫之時，不免希望有一個榜樣能夠照亮自己前進的方向。專業領袖、行業精英，這些當然是不錯的人選，但大多時候，我們往往會忽略身邊還存在著一個更熟悉、更親近的人選，那就是自己的領導。職場之中，沒有比向領導學習更實用、更快、更有效的方法了。領導，正是職場之中最好的榜樣。
發掘榜樣的力量
領導是職場中離你最近的人之一，但由於能力、經驗差距，加之領導權威，常使近在眼前的領導看起來高高在上，可望而不可即。如果你擁有一個強勢而出色的領導，不要認為他離你很遠。縱使現在的你與領導之間存在較大差距，隻要將領導作為榜樣，經過不斷的努力與鍛煉，你們之間的距離終會越來越近。
在心理學中，皮格馬利翁效應告訴我們，人會不自覺地接受自己喜歡、欽佩、信任和崇拜的人的影響和暗示，終會變成自己向往的樣子。在古希臘神話中，皮格馬利翁是塞浦路斯一位擅長雕刻的國王，他傾注心血雕刻了一位夢中的少女，這座少女雕像最終擁有了生命，並與皮格馬利翁終成眷屬。後來，人們將這種強烈的期望變成現實的現象，稱為“皮格馬利翁效應”，期望與讚美能夠創造奇跡。皮格馬利翁效應產生的根本原因，在於人們其實在很大程度上，並不清楚自己想要什麽，而是要依賴社會或者自己尊敬、信任的人對自己的期望，刻畫自己的內心需求。於是，當你將領導作為自己的榜樣時，領導對你的期望，便成了你行動的方向；領導拚搏的路徑，便成了你職場之路的參考。榜樣的力量促使你不斷靠近領導，向領導學習，終有一天你會發現，領導不再那麽可望而不可即，甚至在某些方麵，你已經比領導更加出色了。