人脈是一種特殊的資本，在職場中表現出特別重要的價值。“所有的資源都掌握在人的手裏，整合資源就是整合人”，從與物打交道到與人打交道，是職場發展的一般路徑。打開人脈圈，是幫助自己迅速受到行業圈接納的一條捷徑。無論從事何種崗位，往往都需要在建立優秀人脈上投入時間與精力。而心理學研究也證明，當人們評判一個人時，往往會把群體印象投射到個人身上。因此，多找那些人緣好、位階高的人互動，對職場發展十分有益。職場小白初入職場，往往認識的人不多，站在圈外無所適從。領導是一把打開高端人脈圈的鑰匙，幫助你在職場中走得更加順利。
將領導變成你的人脈
成功的職場人背後，往往不缺少優質人脈圈的支撐。優質人脈圈可以創造機遇，能在求職、加薪、升職等職場發展的各個階段發揮作用。職場之中，大多數中高級崗位都是以推薦為主的，足以看出優質人脈的重要作用。可以說，人脈是職場生涯的最強助力。
每個人的人脈圈，都始於對身邊人的挖掘、積累，再逐步拓展到更大、更高端的範圍。親人、同學、同事、領導等，都是初始人脈圈的重要組成部分。這些人離你的距離最近，溝通成本最低，關係也最穩定，是交往性價比最高的一群人。由於熟悉和了解，這些身邊人構成的人脈圈，往往最牢固、可靠，最能為你提供切實的幫助。領導作為其中的一員，與你所從事的行業直接相連，與你的當前工作及未來發展聯係緊密，即使在你脫離組織之後，依然可以作為無形資產發揮作用，是人脈拓展的最佳人選之一。
當然，你可能會說，即使是基礎人脈，也擁有太多選擇。更不用說在步入職場之後，一場會議、一次合作、一個論壇，都可能幫助你認識成百上千的人，領導在他們中間，似乎也沒有那麽特別。其實不然，認識不代表人脈。你的通訊錄中，可能儲存了成百上千的人名與號碼，但其中究竟有多少可以利用的資源，實在有待商榷。信息社會，使我們習慣於“結交朋友”，但大多數“朋友”隻是手機中的一個號碼，久而久之甚至都忘記了他的真實身份。企業管理中，擁有一個著名的“二八定律”，20%的產品帶來80%的利潤，20%的骨幹創造80%的財富。這一理論，同樣適用於人脈圈的拓展中。結交關鍵和重要的人，將他們發展為人脈的一部分，對於優質人脈圈的建設至關重要。