讀懂領導是一門學問。領導的真實意圖與想法往往不會直截了當地表達出來，可能會模棱兩可、言不由衷。隻從表麵看領導說什麽、做什麽，往往不能踏準領導的節拍，必須從細微之處著手，聽懂領導的弦外之音，讀懂領導的身體語言，掌握由外貌到內心的識人技巧。
聽懂“潛台詞”
你能聽懂領導講的話嗎？能聽懂別人的話，在職場生活中尤其重要，特別是要能聽懂領導所講的話。領導擁有自己的說話之道，他們講話時往往並不會直抒胸臆，而是習慣於借助“弦外之音”，為自己留有更大餘地。因此，聰明的下屬不僅要聽懂領導講話的表麵意思，更要聽懂領導講話的潛台詞。
聽領導講話時，切記不要“摳字眼”。很多時候，領導所講的話隻是為了表達一個態度。例如，“好好幹，明年給你升職”是表達鼓勵與認可；“有意見盡管提”是表達民主；“自己看著辦就好，不用向我匯報”是表達信任；“占用大家幾分鍾開個短會”是表達體諒。當聽到領導講這些話時，千萬不要局限在表層意思，這些話語的潛台詞隻是為了表達一個態度。否則，當你聽到領導講“明年給你升職”時，真的滿心期望話語兌現，很可能會獲得失望的結局。不如將這看作領導的一種認可態度，繼續努力工作。如果沒有升職，不會將其放大為領導的言而無信，感覺大失所望，影響自己的狀態。如果真的獲得升職，作為一個意外的驚喜也不差。
潛台詞常出現在試探性的提問中，在這種情況下，領導已經掌握了一些信息，並擁有了一定的判斷，但他並不確定這些信息與判斷是否準確，為了給自己留有餘地，便會在試探性的提問中埋下潛台詞。例如，當領導問起“下午有事嗎？”，往往代表下午有事情需要你去完成。當領導問起“最近怎麽樣？”或“某某工作完成得怎麽樣？”，往往並非單純為了了解你工作的近況，而是已經了解到你工作中存在的一些問題，進行委婉地試探。當領導問起“你認為某某崗位怎麽樣？”或者“你覺得某某人怎麽樣？”，往往並非單純為了了解你的見解，而是通過提問的方式，評估在你與該崗位或該人之間建立聯係的可能，最後決定是否推薦你承擔該崗位或讓你與該人合作。總之，突然主動發問，往往暗藏玄機。