職場上存在著這樣一類“含羞草”式的員工，他們會收縮枝枝葉葉,將自己緊緊地包裹起來。麵對工作，他們總是畏縮在後麵，害怕困難，也害怕犯錯。麵對他人的批評與建議，他們會本能地抗拒。甚至麵對可能出彩的機會，他們也會置之不理。他們唯唯諾諾，希望能夠混跡於一眾職場人之中，不出力、不出頭、不出錯，平穩而輕鬆。這種員工的存在，對組織發展十分有害，當然他們最終也會自嚐惡果，讓職場生涯受到不良的影響。
選擇承擔，為信任加碼
職場“含羞草”的一大特征，在於選擇退縮，而不是選擇承擔。他們不願意承擔本職工作，偷工減料，消極怠工。他們不願意承擔困難工作，避讓逃躲，畏懼挑戰。他們不願意承擔犯錯誤的責任，不承認錯誤，不接受批評。
不要認為，“含羞草”式員工離你很遠。懶惰、畏難、逃避過失，每個人都會麵對。逆流而上很難，隨波逐流卻很容易；選擇承擔很難，選擇退縮卻很容易。一旦放任自己，喪失勇往直前、戰勝困難的鬥誌，每個人都可能成為“含羞草”式員工。
“含羞草”式員工極具隱蔽性，他們看似無害，實際危害巨大。他們溫和、安全，態度好、不犯錯；服從領導的指令，從不提出反對意見，更不會公然與領導作對；甚至看起來勤勤懇懇，兢兢業業。但事實上，這種員工對組織發展存在嚴重的威脅。沒有一個組織的成功，不是依靠員工強有力的奮鬥實現的。“含羞草”式員工的看似溫和，實際上是一種“不關心”“不作為”，是一種變相的犧牲組織利益滿足個人私利的行為，隻不過他們滿足的不是個人的經濟利益，而是懈怠、享樂、安全等精神訴求。
選擇承擔，意味著挑戰自己的惰性、享樂心，以及安全狀態。同時，還意味著可能麵臨失敗，不能獲得相應的回報，甚至可能受到領導的誤解。但選擇承擔，也意味著擁抱更多展示自我、提升自我的機會，在使自己變得更好的同時，為你在領導心目中的信任度加碼。