台灣省“育嬰留職停薪”製度出台後，父母對於孩子的照顧有了更多選擇。近年來爸爸請育嬰假也有逐年增加的趨勢。而新手爸媽在考慮孩子接下來的照顧方式時，會有多方的著眼點，因此也不容易做決定。我們可以通過“四W一H”的方式來詢問自己。
為什麽（why）
我想要育嬰留職停薪的原因有哪些呢？原因可能不止一個，包含考量寶寶、自己以及家庭。可以用分條列出的方式記錄下來。例如我想要給寶寶安全感、我自己想停下來思考下一步職業發展等。
影響你做決定的因素有哪些（what）
這部分又可以分成自己、寶寶與家庭的因素。自己的部分包含產假時覺得自己更想要全職帶孩子了，或是個人對於職業發展的渴望程度。例如許多媽媽會想著：“孩子的成長隻有一次，會這麽與媽媽親密的時候就是現在，而我不想錯過。”寶寶的部分包含我們覺得對孩子來說最重要的是什麽，例如寶寶的氣質，或是特殊生理需求等。家庭的部分則包含育嬰留職停薪時的家庭支出、整個家庭對於育兒的態度，以及可以成為後援的程度。
如果要育嬰留職停薪會是什麽時候（when）
有些新手爸媽會因為工作告一段落，或是想要在寶寶到了某個時間點時能多一點陪伴，而決定請育嬰留職停薪。有些爸媽想要從寶寶一出生就開始全職陪伴，有些爸媽則想等寶寶大一點、能跟人有多一點互動時才開始全職陪伴，這些都是關於時間點的決定。
哪些人會影響到你做決定（who）
寶寶的誕生是整個家庭的大事，每個家庭對於孩子的照顧方式、投入的人力和心力都不同。因此在決定育嬰留職停薪時，也許你會聽到家人不同的聲音，可能是支持也可能是反對。這些人有可能是你很在乎的，也有可能是你不得不在乎的。