有些人並不是在什麽事情上都拖延，隻是在勞動果實可能被竊取的情況下才拖延。這種拖延在職場中比較常見。這類拖延者的榮譽感和自我意識已經貼合在一起，如果奪取他們的勞動成果，就如同剝奪了他們的自我一般。他們明明知道自己該做某件事，可就是拖著，一邊感到焦慮，一邊想要保護自己的利益。
張亮得到上司下達的工作任務——一個旅遊廣告的創意。這一刻他仍清晰地記得，上次自己做的廣告創意被上司竊取了。那一次，他把自己的點子向上級匯報，結果上司稍加改動就用自己的名義交給了客戶。因此在那個創意上，沒有人知道張亮付出的努力。想到這裏，張亮就沒有心思收集資料、尋找創意和靈感了，他一邊拖著，一邊心煩。他一方麵擔心做了會被竊取，一邊擔心不做會被上司批評。直到上司開始催促他，他也還是沒有心思做這件事。
張亮的這種做法是拖延症的典型表現，他知道自己應該做而不做，並為此憂心忡忡。
可這種拖延跟一般的拖延心理有所不同，一般的拖延心理都是害怕事情本身，比如擔心做不好而承擔後果，而這種拖延則是因為害怕後果，也就是擔心勞動果實被周圍人竊取。說到底，這是一種對外界的恐懼心理造成的。
隨意竊取別人的勞動果實的人並不少見，你的上司也有可能竊取過你的創意。也許有一天，你聽見某人正在認真地講著一個笑話，而這個笑話就是你剛剛講給他聽的，他現在仿佛要向大家展示的是自己的靈感。
可這並不是我們不做事的理由。如果一隻孤零零的獅子害怕自己捕獲的獵物被獅群搶走，就停止捕獵，那豈不是自己也要被餓死了嗎？即使冒著獵物被奪走的危險，那頭獅子也會去抓捕獵物，隻是他會想辦法避開竊取者。