對於用人單位來說，許多二十多歲的年輕人，除了有限的履曆和學曆證明，以及“年輕”這個不好評估的優勢外，剩下的一個可以評判其能力和價值的標準，就是這個年輕人“能把工作幹到什麽樣的程度”。
初入職場的人，總會在工作上遇到瓶頸，挨上司的批評，和有些同事合不來，受客戶的氣……這些都是職場裏很常見的事。如果一遇到類似這樣的事，便認為“這個公司的環境和氛圍並不適合我”，然後想跳槽，顯然就過於輕率，也是對自己前途的不負責任。其實，無論身處哪個公司，作為員工的你，最應該關注的是，你做事的結果是否讓公司滿意？你的工作能力是否被公司認可？公司裏的老板、領導是否對你說過類似於“你比我預想的還要好”這樣的評語？
在職場裏，如果你想快速站穩腳跟、盡快獲得更好的發展甚至取得階段性的小成就，都應該努力讓自己收獲老板和領導對你的這樣一句評語：“你比我預想的還要好。”為什麽呢？因為隻有你做到了比他們預想的還要好的事情後，他們才會重視和重用你。怎樣才能收獲這樣的評語呢？要能超越老板、領導的期待去做事。
1976年，15歲的澳大利亞小夥子查理·貝爾來到麥當勞在澳大利亞的一家分店去麵試。家境貧寒的他由於營養不良，臉色有點兒蒼白，身體瘦弱，渾身土裏土氣。一看到查裏·貝爾的這副模樣，時任店長彼得·裏奇聽到了他的來意後，馬上用“我們這裏暫時不缺人手”的借口婉言拒絕了他。他隻好難過地離開了。
過了幾天，生活依然沒有著落的查理·貝爾第二次來到這家麥當勞店求職，希望店長能給他一個工作的機會，聲稱不要薪水也可以，隻要給他解決吃住的問題就行。看到店長沒吭聲，查理·貝爾又說，他看到店裏的廁所衛生狀況不是很好，感覺會影響店裏的生意，所以他願意從掃廁所做起，不知道店長可不可以把他留下來。店長實在經不住他的不斷請求，隻好勉強答應了他，讓他留下來掃廁所。