李想和劉一成從大學畢業後，進入了同一家企業，但在不同的分公司工作。二人所在的企業是一家很重視創新的企業，老板經常給大家強調創新的重要性。李想和劉一成感覺自己能進入這家企業，是一種上天的眷顧，因為他們都是好想法、好創意、好點子特別多的人，所以他們都各自認為，自己一定能在這樣的一家企業裏工作得如魚得水，前途一定會很美好。
時間過得很快，兩個人進入這家企業工作已經有一年的時間了。雖然時間相同，但是兩個人在公司裏的發展狀況完全不一樣。在過去這一年裏，劉一成因為做出了很多成績與貢獻，所以受到了公司的高度讚揚與大力獎勵；李想卻因為沒能提供任何像樣的成績，而受到了公司的批評。
劉一成和李想在剛進入公司時，起點其實都差不多，能力和才華也相差不大，甚至李想剛開始時留給大家的印象還要更好一些。因為初入職場時，李想表現得比劉一成腦子更加靈活，思維更加敏捷，學識更加淵博。但為什麽一年後卻令公司很不滿意呢？關鍵原因是，兩個人的執行力差距特別大！
公司對李想過去一年的工作很不滿意，原因是執行力比較差。領導交代他去做的事，難度不大的、在他能力範圍內的，他倒是也能落實得比較好。但是，如果在執行過程中遇到了較大的困難時，他比較容易放棄，或者把問題丟回給領導。他確實也是一個比較有才華、愛開動腦筋、挺有創意的人，總能想出一些好點子。但是，即使領導認可了他的創意和點子，然後讓他馬上去落實，他也還是會拖延，仿佛希望有別的同事能替自己去落實似的。如果沒有強大的執行力，再好的創意、點子，也不可能落實，再好的想法也隻會是空想。所以，執行力較弱的李想，工作了一年也沒有做出什麽值得領導稱道的成績。