畢業於某名牌大學的蘇一，是一位計算機專業的碩士。進入職場後，他受聘於一家大企業。憑借著自己深厚的計算機專業知識，蘇一很快就做出了成績。在入職後還不到半年的時間裏，蘇一就開發出了一套很受市場歡迎的應用軟件。蘇一的工作成果為公司帶來了巨大的經濟效益，同時，他的能力也深得公司老板的賞識，於是，他很快便得到了提拔與重用，迅速從一名普通員工晉升為了項目主管。
又過了一段時間，由於工作出色、業績優異，他被提拔為了產品研發部的副經理。再後來，由於原來的產品研發部經理跳槽離開了，所以他被提升為了經理。蘇一不但自身的專業知識過硬，工作能力突出，還很富有領導魅力，所以深得下屬們的尊敬和信賴。所以，產品研發部在他的帶領下，不斷做出優異的成績，給企業帶來了巨大的效益。
老板堅信蘇一是一個難得的人才，很值得培養成為公司的骨幹棟梁，於是打算把他提拔到更高的工作崗位上，去發揮他更大的作用，產生更大的價值。很快，老板將蘇一調到了總公司，出任董事會辦公室主任，負責分擔一些總公司高層才會去做的工作，主要是一些管理工作。
當同事們都在為他的高升感到高興，並紛紛向他表示祝賀時，蘇一自己卻一點兒也高興不起來。因為他知道自己的特長是技術而不是管理，如果去做純粹的管理工作，不但無法使自己的技術特長得到發揮，還會讓自己的專業技能逐漸荒廢掉。更重要的是，自己並不喜歡做管理工作。可是，礙於老板的權威和麵子，他還是接受了這份對他來說根本不值得去做的職位。
果然，在來到新崗位後的一個多月時間裏，蘇一雖然在工作上盡心盡力、絞盡腦汁甚至廢寢忘食，已經做出了盡可能大的努力，但所做出來的成績卻依然令老板很失望。蘇一自己也感到壓力巨大，為此，他耗費了幾乎所有的時間和精力，但是卻幾乎沒有產生任何的效益。老板也開始給他施加壓力，使得他內心壓抑，感覺越來越不想工作了。