現代社會的競爭越來越激烈，無論是管理者還是普通員工，都承受著來自生活、工作等多方麵的壓力。很多員工抱怨工作繁重、應接不暇，更有甚者直呼忙到崩潰，情緒煩躁。有的管理者則認為，這是因為他們對工作不夠上心，或是能力不足，所以總是喜歡以上司的身份教育、批評員工，幻想可以“嚴師”出“高徒”。但事實上，這種方式非但不能讓員工的工作效率得以提升，反而會加重其心理負擔，導致其忙中出錯或者沮喪不前。
鄭月是某婚慶公司的婚禮策劃人員。轉眼入秋，迎來了結婚旺季，鄭月的公司也接到了很多的婚禮策劃訂單，公司上下都處於忙碌之中。但不知為何，鄭月比其他同事還要忙亂，一會兒要去看場地，一會兒要去購置物資，一會兒又要去見客戶商談具體細節……
一天，鄭月在辦公室接到了某客戶的電話。客戶說自己不太清楚婚禮的流程，希望能與鄭月見麵詳談。鄭月掛了電話，拿好包，急匆匆地準備離開公司。這時，鄭月的上司攔住了她。
上司：“小鄭，幹什麽去？先把關於××的策劃報告交給我，我明天要找客戶敲定具體費用。”
鄭月：“領導，這個報告我還沒有完成呢。”
上司：“你怎麽回事？這個報告我明天要用，你現在趕緊做完交給我。”
鄭月：“對不起，領導，我現在還有別的事情要忙，有個客戶催我去和他麵談……”
“這件事再說，××的策劃報告到底什麽時候可以完成？”鄭月的話還沒有說完，便被上司不耐煩地打斷了。
鄭月：“我盡快吧，最近工作真的比較多，我都要忙崩潰了。”
上司：“自己的工作都安排不好，還天天抱怨忙，我看你就是工作不上心！”
聽了上司的指責，鄭月心裏十分委屈，明明自己確實忙得不可開交，卻被上司誤解為抱怨懈怠，一下子連工作的動力都沒了，與客戶談生意時也心不在焉，頻頻出錯。