辛亥革命先驅黃興曾經說過：“夫天下財雖有限，散之則如沙，而機關滯；聚之則成團，而魄力雄。”意思是：天下間的錢財有限，如果國家的管理者任其散落各處，則機關就會因缺乏資金運轉而停滯；若管理者能夠將資金聚攏在一起，則可以讓國家繁榮發展，更具魄力。
黃興認為，財力是魄力的來源，有了一定的財力基礎才能夠積累實力，展現魄力。但其實，魄力也是財力的基石，尤其是對於企業管理者而言，隻有培養員工的魄力，才能夠增強團隊的戰鬥力，讓企業積累更雄厚的資本。
可是，魄力就像難得的瑰寶，既不可遇也不可求，管理者可以通過誇獎、肯定與鼓勵激發員工的動力，卻無法輕而易舉地提升員工的魄力。缺乏魄力的員工往往性格過於溫和，處世過於中庸，無法運用合理的強勢，折服競爭對手或打動潛在客戶，故其業績大多平平。若企業中的員工大多如此，企業的戰鬥力就可想而知了。
老王是一家公司的銷售經理，手下有10個業務員，可大多能力平平，性格溫暾，沒有魄力，經常遭到客戶的拒絕。老王深知，若想提高團隊的整體業績，就必須從“人”入手，督促每一個人提高自身的業務能力。思前想後的老王準備逐個擊破，於是先將團隊中的小劉叫到了辦公室。
老王：“小劉，和A公司的合同什麽時候可以簽下來？”
小劉：“現在還不太確定，A公司的負責人說正在召開集團會議進行最後一輪討論，到現在也沒有給我具體答複。”
老王：“你跟這個項目已經一個多月了吧，怎麽到現在還沒有定下來？那B公司和C公司的合同呢？”
小劉：“對不起，這兩家公司也還沒有確定……”
老王：“怎麽回事，為什麽三家公司一個還沒有談成？”