古人雲：“人心齊，泰山移。”可見團隊的力量是偉大的。對於企業管理者而言，擁有一支團結積極的團隊遠比隻擁有一個或幾個優秀能幹的員工重要得多，就連著名作家奧斯特洛夫斯基也曾說：“不管一個人多麽有才能，但是集體常常比他更聰明和更有力。”
事實上，管理者想要擁有一支團結互助的團隊並非易事。因為任何一個團隊內部都存在著激烈的競爭，那些有野心、有能力的員工都想通過某種特殊化來證明自己的能力或者提升自己的地位，這就導致很多優秀員工過於重視自身利益，忽視團隊合作，從而讓團隊的凝聚力大大降低，成為一盤散沙。
曲渺是一家奢侈品專賣公司的銷售員，不但嘴甜會說話，還特別機靈有眼力見兒，一直是銷售團隊中的佼佼者。曲渺的經理非常認可她的能力，經常當著大家的麵表揚她。慢慢地，曲渺開始認為自己是公司最優秀的員工，便有些瞧不起比自己業績差的同事。
一天，公司新來了幾個實習生。為了讓實習生們盡快掌握銷售訣竅，經理便任命曲渺做他們的組長，讓她多多傳授一些自己的實戰經驗。曲渺嘴上很爽快地答應了，但心裏卻很不情願，她覺得實習生們不但不能在工作上幫助自己，還會問東問西拖自己的後腿。所以，曲渺經常單獨行動，很少帶實習生們一起工作。
曲渺的經理發覺了曲渺的小心思，認為這種做法並不可取，於是準備和她好好談談。
經理：“小曲，我今天觀察了一下你們組幾個實習生的工作，發現他們進公司有一段時間了，工作還是不上手，這是怎麽回事呢？”
曲渺：“我也不太清楚，可能是他們工作不用心吧。”
經理：“如果一個人或兩個人停滯不前，是他們自身原因造成的，可整個組的人都表現不好，很有可能是組長沒有教導好哦！”