不知從什麽時候開始，“張揚個性”成為年輕人口中的流行詞，甚至成為大多數人的行為方式。張揚個性的人穿衣服不喜歡和別人一樣，娛樂方式也不喜歡和別人一樣，甚至，工作的方式也要別出心裁。可是，當人們史無前例地張揚個性的時候，卻每每被現實打壓，在職場中受挫。搞不懂緣由的人不禁要問一句，難道張揚個性有錯嗎？
一個人保有自己的個性無可厚非，然而，不要忘了，人還是一種群居的動物。尤其是在職場上，作為一個係統的部件之一，在保留自我個性的同時，更不應該忘記，要遵守遊戲的規則，要讓自己在係統內部存活下去，即在存身立命的前提下保留自己的特點。如果說，你的個性沒有讓你變得獨特，沒有變成你征服別人的個人魅力，反而讓你滿身棱角，處處傷人，無法和周圍人相處，那個性的意義又何在呢？
劉鶴每次麵試，HR都會大為驚訝地問他一句：“你工作三年多了，為什麽棱角還沒有被磨平？”第一次聽HR這麽說，劉鶴感覺還好，至少自己還沒有被烏合大眾同化，當聽了第三遍、第四遍時，難免心中有些悲涼。難道，我的棱角犯了錯？
回想起以往的工作經曆，劉鶴一直都是“與眾不同”的人。當上司發布新的業務規劃時，他永遠是那個直言不諱，大膽說出其中紕漏的員工；當同事之間開始惡性競爭，每個人為了業績不擇手段的時候，他永遠是那個站出來反對，反複強調良性發展的人。因為他的真實，他喜歡講實話的個性，因此屢屢被同事排擠，有時候，連對他大為賞識的上司都感到吃不消。
其實，在劉鶴的印象裏，他永遠會被人群中那個閃亮的人吸引。在麵無表情，被灰蒙蒙的烏雲籠罩的人群裏，一個朝氣蓬勃，散發著青春、陽光的年輕人，總是會得到更多的注意力和關注度。劉鶴的想法，就是做人群中那樣的人。