在我們的身邊，總會存在這樣一些人，他們常常喜歡四處抱怨，“我受夠了這份工作，真的受夠了我的老板”“我的工作可能是世界上最糟糕的”“我真的不知道自己還能堅持多久，這真的很折磨人”“為什麽別人都能找到一份好的工作，而我卻如此倒黴”……無論是家庭談話，還是朋友聚會，總有一些人會忍不住吐槽自己的工作和老板，總是要試圖發泄內心的不滿。
一個真正的問題是，這些抱怨幾乎具有一定的普遍性，即便那些年薪高達幾十萬元、上百萬元的人，仍舊會被自己的老板數落一番，仍舊有一大堆不滿自己工作的理由。在他們看來，自己所做的工作、自己所承受的壓力是常人難以想象的，他們承受的委屈也是別人無法體會的，看上去他們真的像身處煉獄之中一樣。
也許他們真的應該先換一份工作、換一個老板，簡單來說，他們可能更加喜歡讓自己去製訂一份就業計劃，包括新的環境、新的工作模式、新的崗位，他們可能極度渴望打破現有的工作係統和生活狀態。當然，當他們安排好這一切之後，也許用不了幾個月的時間就會厭惡這一切，然後開始新一輪的抱怨，重要的是，在抱怨當中，他們基本上什麽工作都沒有做，而且什麽工作都沒有做好。
如果我們能夠對他們（包括自己）的工作做一次調查，仔細觀察他們的工作，就會發現他們通常情況下都表現得沒精打采，就像一頭快要進入冬眠狀態的熊一樣。他們可能還是嚴重的“星期一恐懼症”患者，是“加班恐懼症”的受害者，張口閉口就是“這根本不是人做的工作”，哪怕這些人一個星期可能隻有不到30個小時的工作時間。
所以，問題的關鍵在於他們缺乏工作的熱情，他們沒有辦法在工作中表現出那種熱愛和全身心投入的狀態，在他們看來，一切都應該按照自己的意願存在，一切都應該圍繞著自己來轉，即便最終沒有什麽會真的讓他們滿意。由於缺乏熱情，他們更願意草率地應付每一天的工作，更願意將時間用在那些毫無意義的事情上，如果給他們一天8個小時的標準工作時間，他們真正花在工作上的時間也許隻有一半，而缺乏熱情還讓他們僅有的一半工作時間效率低下。