1994年，喬布斯在接受矽穀曆史協會的訪問時，說了這樣一句話：“我覺得有件事情非常正確，就是多數人缺少人生經曆的原因是他們從來不去求助。”對於很多人來說，求助他人似乎是自我貶值的一種形式，會讓自己低人一等，讓自己的形象受到威脅。不到萬不得已的時候，他們似乎不想求助他人，不想欠下一筆人情債。
但是情商高的人不僅不介意求助於人，還經常主動尋求幫助。對他們來說，求助是一種非常聰明的社交手段，這種聰明不僅僅體現在工作效率的提升，辦事風險的降低，更在於對人際關係的巧妙把握。其實，如果對人們的內心進行分析就會發現，人們一方麵不希望求助於人，但另一方麵又希望通過別人的求助來實現對自我價值的認同。畢竟任何人都希望自己是被人需要的，是被人尊重和喜歡的。因此，當有人求助於自己時，他們往往會表現出更強的自信。
這種矛盾的心理往往就成了高情商的人掌握社交技巧的一個前提，他們會主動求助於人，主動去麻煩對方，通過這種形式來建立更為緊密的社交關係。很多聰明的人非常善於在工作中保持低調的姿態，將自己設定為一個“需要獲得幫助的弱者”，而不是展示一個“無所不能”的社交形象。他們不太希望自己因為過於強大而給人造成過多的壓迫感，相反地，他們願意保持低調的做派，通過求助讓他人獲得更多的存在感和滿足感。
比如，有個領導經常會向下屬尋求解決問題的方法，要下屬給自己一些建議和意見。即便有時候他已經製訂了不錯的策略，有了不錯的想法，也還是會非常謙虛地向下屬請教。很多人對此感到不解，認為這個人根本沒有必要尋求下屬的意見，畢竟他的能力和資曆都已經很能說明問題了。