心理學家羅伊·馬丁納說過：“如果我們允許宇宙做它自己的工作，我們會成就更多。在這個心智架構裏，如果我們經曆的處境引發了內在的情緒亂流，我們將立刻知道這和本身正在經曆的外在刺激無關，而完全出於內在未解決的問題。借著愛，而不是抗拒或迎擊，我們可以轉化這些亂流。”
“愛”是一個最具魅力的文化符號，也是社交中最具影響力的一個因素。它可以有效提升人際關係的親密度，保障人際關係的和諧與穩定，愛的存在往往可以讓人們獲得更好的交際體驗。但人們究竟應該如何去愛他人，如何愛自己，又如何來麵對來自外界的愛呢？這實際上涉及一個概念：愛商。
1938年，哈佛大學醫學院針對“人怎樣才能健康、成功、幸福”這一課題展開了一項調研工作，當時學校的衛生係主任阿列·博克帶著自己的調研團隊對兩組不同社會群體的孩子進行了追蹤調查。其中一組是二百六十八名哈佛大二學生，另外一組是四百五十六名波士頓貧民窟男孩。每過兩年，調研團隊就會聯係接受調查的對象，了解他們這段時間內的健康狀況與個人成長情況，還有家庭的氛圍。
在持續了七十五年之後，這項耗資兩千萬美金，擁有幾萬頁的調查報告得出了一個重要的結果，那就是生活在充滿愛的環境中的人，往往收入更高。其中，與母親關係密切的人，每年的收入比一般人要高出八萬七千美元；與兄弟姐妹關係密切的人，年收入比一般人要高出五萬一千美元。研究表明，親密度越高，個人的成就和工作收入往往越高。人際關係親密度最高的五十八人，平均年薪二十四萬三千美元，而親密度最低的三十一人，平均年薪為十萬兩千美元。
這項調研工作後來被稱為“格蘭特研究”。它揭示的道理非常簡單，那就是人們需要培養自己的愛商，因為愛商是決定一個人幸福與成功的重要因素。所謂愛商，實際上是針對智商、情商的說法而來的，主要是指愛的智慧，或者說是個人對待愛與被愛的一種態度，這是人們追求幸福生活的一項重要能力。