任何一個團隊都有自己的團隊風格，不同的企業、事業單位、政府部門、社會組織都會呈現出不同的工作風格。有的團隊喜歡抓速度，因此執行過程中會將速度當成第一要務；有的團隊喜歡沉穩，因此如何穩健地把握一個理想的執行結果是他們最看重的，在規定時間內，他們更加注重穩定性；有的團隊喜歡冒險，隻要有一點可能性，就可能會接受挑戰；而有的團隊更加保守，對他們來說，任何過大的風險都必須得到控製；有的團隊注重內部的自由，成員有更多的空間發揮主觀能動性；有的團隊注重製度和規則，每個成員都需要保持嚴肅嚴謹的工作狀態。
在穀歌公司，員工的自由度比較大，自由發揮的空間很大，而另外一些公司則恰恰相反，比如三星公司以及華為公司的工作風格都是偏於緊湊的，員工的工作強度比較大，工作比較嚴謹，規章製度的落實非常嚴格。但是這並不表明穀歌公司員工就不遵守規則，並不表明穀歌公司員工的執行意識以及執行力比較差。事實上，穀歌公司的執行力和創造力同樣突出，否則穀歌公司也不可能成為世界上最強大的科技公司之一。
雖然不同的企業有不同的工作風格，但這些工作風格並沒有高下之分，關鍵是內部是否能夠統一這種做事的風格。簡單來說，如果某個團隊中的管理者是一個做事講究速度的人，且每一個項目都需要檢查5次以上；而下屬則偏於沉穩，不喜歡也不習慣快速的、高頻率的工作模式，這樣雙方就容易產生衝突。為了緩解矛盾，雙方需要心平氣和地進行溝通和交流，訴說彼此的想法，管理者需要體諒下屬的執行風格，下屬則應該盡量站在管理者的立場進行思考，當雙方有效溝通之後，就會互相妥協與協調，從而達成一個比較統一的工作風格。