明確共同的奮鬥目標
大部分人都知道蜜蜂的生存模式，它們是群居動物，通過良好的分工合作來提升工作效率，提升生存的機會。在動物世界中，蜜蜂的合作能力與合作意識是出類拔萃的，這也使得它們成為效能最高的團隊。人們知道蜂群內部有著完善的合作係統，但很少有人清楚這個係統的運作模式和運作細節。
作家凱文·凱利在《失控》中重點談到了蜂群的運作模式，他認為蜂群具有非常獨特的思維，雖然蜂巢中存在一隻蜂王，但實際上沒有一隻蜜蜂是被蜂王控製的。換句話說，整個蜂群中並不存在一個實際的發號施令的核心或者說管理者。整個蜂群的行動看起來就像是某種奇怪的約定，它們接受這種約定，每隻蜜蜂自主行動，但偏偏能夠保持行動的統一與分工的巧妙搭配。凱利認為蜂群中有一隻看不見的手，這隻手並不由蜂王直接控製，卻能夠在群體中精確控製每一個成員的行動。這隻手就是目標，共同生存和繁衍的目標。
他由此聯想到了人類社會，聯想到了群體生活以及團隊的合作，並且認為人類社會想要獲得更快的發展，想要打造高效能的團隊，同樣需要打造這樣一隻看不見的手，以此來操縱和引導所有人保持節奏和方向的一致，保持行為的一致。而且隨著社會的發展和團隊的進化，過去那種自上而下的決策流程在很多時候受到了限製，因為一個優秀的團隊、一個高效能的團隊不能僅僅依靠命令和製度來維持，它應該是一群人為了做成某種事情或者為了共同的目標而聚在一起的群體。
一個團隊想要變得更加優秀，想要提升效能，首先就要統一發展的目標，並且應該使每個團隊成員明確意識到團隊的目標和行動計劃是什麽，從而確保團隊內部成員行動的一致。每個人的追求不一樣，喜好不一樣，能力不一樣，因此個人的發展目標也不一樣，而這個共同的目標就像是一個指引，可以將不同類型的人、不同職位的人、不同需求的人、不同想法的人緊緊地團結在一起，朝著同一個方向奮鬥，為同一個目標而努力。