有無數種方式來表達對下屬和同事的不屑和蔑視，在情感上冒犯他們。有些方式直接而不留情麵，有些則比較隱晦，但並不會因此而削弱其傷人的力量。
侮辱下屬的傳統技巧在許多公司都流傳著，領導“凶神惡煞”，最好不要與之為敵。但在21世紀的職場，隨著彈性工作時間、居家辦公、24小時待命的出現，這種嚴格的上下級關係早就過時了。
但這並不完全是因為人性、仁愛突然進入了寫字樓——盡管應該如此——更多是因為傳聞說職場中的高壓管理會影響公司的效率和業績。好的領導早就知道要激勵、支持下屬，而不是在他們創造效益、想到創意時打擊他們。加強長處而不是利用短處是更加有前景的辦法，尤其從經濟角度來說。
因此，從各個方麵來看，在整個部門甚至全體員工麵前貶低、侮辱某個職員是完全不合適的。因為自己身處高位就貶低別人的人、公開展示自己權力地位的人，不僅會讓自己不受歡迎，更會讓自己待不長久，至少在扁平化管理、以合作為導向的公司是如此。