如果部門中請病假的人越來越多，那也說明領導有問題。過於緊張的氣氛、缺乏溝通、人事問題不解決都可能讓許多員工生病。壓力導致的疾病比例會升高——比如背痛、胃部不適、不明原因的疼痛，乃至心律不齊、胃腸功能紊亂。
另外，在部門裏感覺不佳、內心早已放棄的員工更容易缺勤。他們感覺公司的項目、目標與己無關，頂多也就是當一天和尚撞一天鍾。職業病醫生和心理治療師早就知道，糟糕的領導就算換了部門，也會把高病假率帶過去。
在公司裏被公開訓斥帶來的傷害可能會很大，羞愧感和負疚感也會隨之而來。在同事麵前被大聲斥責，被說成一無是處、表現低下，會造成很深的傷口。
被自己想要取悅的領導批評，尤其是因為經濟依賴而要取悅的，會直接造成生理疼痛：感覺整個人緊縮，胃擰成一團，心髒仿佛停跳了一會兒，血流都停滯了。就算還不知道自己有什麽違規或犯錯的地方，很多人在被當眾指責做錯事、未達到期待時，也會馬上有被抓住、負疚的感覺。他們會感覺很不好意思，因為他們真心想要的其實是被喜歡。和領導之間的權力不平衡也會加劇負麵感受。人會因為自己在別人心目中的形象出現殘缺而羞愧，而被別人鄙視後會進而感到羞恥。36
直接嘲笑某人並讓他在別人麵前出洋相，是向下屬表明他們有多被瞧不起的一種傳統而不加節製的手段。不過，沒那麽直接的方法也同樣有效且傷人。比如，在討論中，某個團隊成員的建議和發言要求一直被刻意無視，就會讓他感覺不被當回事，覺得自己不合格。別人對自己的無動於衷是特別傷人的一種體驗。
這種情況對經過多年不懈努力升上去的員工來說傷害特別大。他們總是全情投入，為公司幾乎可以做任何事情，也期待著相應的尊重。他們不是為自己、為內心的滿足而工作，而是為獲得領導的欣賞、同事的喜愛。對於這類主要從別人的認可而不是內心的動力中獲得職業滿足感的人，付出許多努力也不能得到正麵反饋，甚至自己的奮鬥沒有獲得任何形式的回應，是特別令人崩潰的。