如果一名老板或是部門負責人，隻是將目光停留在短期的項目利潤或整體的收益上，那麽他的公司或部門也隻能是曇花一現，不會實現可持續發展的目標。隻有與員工分享利益，才是一支團隊或一家公司可持續發展的終極保證。如果你想獲得全部利潤或者80%以上，對不起，也許短期內你可以做到，賬戶裏的錢會迅速增加，但持續下去的結果，必然是你逐漸變成窮光蛋，員工不會越來越忠心賣命，你在將來的某一天，看到的會是團隊的分崩離析，所有的屬下無情地離你而去。
確切地說，是你被拋棄了。
今天對於團隊來說最重要的就是擁有各方麵發展的人才，這已經是企業發展唯一的動力。團隊中的每個人都能認真負責、積極投入，這家公司才會在激烈的競爭中占據優勢，才能夠笑傲江湖，具有較高的成長係數。也就是說，人力資本的價值和增值程度將遠遠高於團隊財務資本的增值。大凡一名優秀的管理者，他們在這方麵均能高瞻遠矚，注重團隊的長遠發展，而不是隻關注一時的興衰。優秀的領導者，能為了公司的可持續發展和長遠利益，果斷地割舍暫時小利。
他們將員工看作是公司最為重要的財富，而不是來搶奪利潤的強盜。所以，好的公司總是樂於和員工分享利潤，讓員工成為公司的主人，從公司的成長中受益，來調動他們更大的積極性，為公司創造更多的財富，而不是損害員工的利益，整天想著怎麽在員工的身上省錢。後者雖然一時能節約不少錢，但從長遠來看，卻丟掉了團隊發展的根本。
第一，員工的收入得不到保證，公司發展了他們卻沒有從中受益，員工的積極性就是水花泡影，工作效率也會成為問題。
第二，這樣的公司，人才的流失率都很高，無法聚攏最優秀的人才為其效力，總是處於“鐵打的營盤流水的兵”的狀態，長此以往，怎麽可能實現公司的發展目標呢？