讚美是人們拉近與他人心理距離的關鍵，也是贏得被稱讚者的好感與信任的關鍵。生活中的讚美會拉近人與人之間的距離，職場中的讚美更是令你如魚得水的最好助力，闖職場要會“捧”——“捧”出人脈圈；對上司要學會“哄”——“哄”得恰到好處。
沒有人會對讚美拒之門外，“予人玫瑰，手有餘香”。一個會欣賞別人的人必然會讓別人欣賞。職場的確充滿了競爭，但競爭不是怒目相對的指責，也不是拜高踩低的卑鄙，更不是過狹路的你爭我奪，一個真正在職場中順風順水的人一定要有強大的人脈。因此，讚美顯得尤為重要，它可以幫你“捧”同事的友好、客戶的讚許以及上司的提拔。
江珊畢業後在一家規模比較大的公司就職，她雖然平時工作很努力，表現也不錯，但令她想不到的是剛過實習期就被老板提升為部門主管。
當然，這是件令人高興的事，但她也有很多疑惑，因為自己來公司時間並不長，怎麽就受到了老板的青睞呢？而且自己那麽快得到提升，同事們都很讚同，這是為什麽呢？
有一次，她和客戶閑聊才知道了原因，原來是自己的職場讚美起到了作用。江珊平時對同事們非常好，有問題也很虛心，常常“前輩”“老師”不離口，而且她還從心底裏佩服老板為人處事的方法，常常在與老板的交談中流露出敬佩之情。
她最初接觸這位客戶時，正好說到了老板，江珊真誠地說：“我們老板這個人真是不錯，有才華、能力不說，對於我們這些員工也非常好。”結果，這位客戶在與老板會麵的時候，就談到了江珊對他的讚美，這讓老板感到高興和欣慰。於是，老板對她有了很好的印象，看她平時努力工作、表現突出，便提升她為部門主管。
而江珊自己並沒有想到，自己無意間的讚美竟然傳到了老板耳朵裏，她喜歡讚美的性格成就了她的職場夢想，讓她獲得了大好的機會。