生活中，我們常常會遇到後知後覺的情況，自己辦過的事情，再次回想才發現有很多不妥之處；自己說過的話，再次回憶覺得很多不妥帖。於是，我們常常發出這樣的感慨：“當時我還不如這樣辦呢，我怎麽就沒想起來呢？”
同樣，與人溝通時也是這樣，我們要學會溝通的藝術就要懂得實時做出反應的意義，誰也不想與一個後知後覺、總是慢半拍的人說話，因為那種感覺實在是糟糕透了。而溝通中的讚美更是如此，“有花堪折直須折，莫待無花空折枝”。語境對話為你創造了讚美的機會時，就要把握好時機，但如果語境已過，別人已經換了新的話題，你再次提起，就會顯得過於刻意，達不到想要的效果。
比如，當同事得到了老板的賞識，大家都在恭賀時，你便可以適時地恭賀、讚美，但如果你沒有立刻給予讚美和恭賀，反而過了一段時間之後才興奮地說：“哎呀，聽說你做出了不錯的成績，真是太厲害了！相信憑借你的才華，肯定會盡快升職加薪的。”他一定會覺得你並非出自本心，或者有求於他。
下雪時我們總是冒雪去堆雪人，因為一會兒太陽出來了，雪就會融化。及時讚美也是這樣，如果未能在合適的語境中想出讚美之詞，就不要在事後補救了，因為事過境遷，你的讚美已經顯得不合時宜。
王昊在這家公司已經五年了，與自己同時入職的人早已經升職加薪，隻有他業績平平，表現也平平，整天沒有什麽幹勁地混日子。
但是，王昊在去年的年會之後突然幹勁實足了，近一年的表現非常突出，精神狀態也很好，總是神采飛揚的。
什麽原因隻有王昊心裏知道，因為年會時他們部門經理外派出去了，公司換了一個部門經理，之前那個經理王昊很不喜歡，因為他平時總愛板著臉，一副嚴肅認真的樣子。他總是愛批評下屬，一旦下屬出現了錯誤，就會立即劈頭蓋臉罵一通，哪怕他表揚或誇獎下屬時，也黑著個臉，給人一種壓抑感。