另外給大家分享筆者的一位導師——NASA前高管查理·佩勒林博士——的測評方法。這種方法基於心理學家卡爾·榮格的理論成果，通過實踐再創新而成。希望可以從另一個視角來幫助大家了解自己的認知行為風格以及天性優勢和劣勢，以幫助大家更好地發揮優勢，適度管理並改善劣勢。
卡爾·榮格認為，人的性格主要由決策方式偏好和信息獲取方式偏好兩個基本方麵決定的。查理博士帶領團隊根據這一理論，花費10年時間，對500個團隊進行測試，提出並驗證了性格測試的4D（4個維度）新方法（圖4-1）。
圖4-1 性格測試的4個維度
（一）找到自己的風格
你可通過回答如下的測評問題來幫助自己明確自己的認知行為風格以及自己的優勢、劣勢。在開始測評之前請牢記如下內容。
1.測評隻是幫助你從一個專業的視角來了解自己，並不代表這是全部的你。
2.不是在測評結束後給自己貼上一個“我是這樣的人”或者“我是那樣的人”的標簽，你仍然需要帶著好奇的心，從專業的視角去更深入地發現自己。
3.每個人都是一個獨一無二的個體，而不是一係列測評的集合。
4.測評為更好地發展自己提供了一麵鏡子。
5.成為一個完善的自己是一個永恒的主題。
6.測評時想象一下你在家裏或者一個放鬆的環境中。
7.想象在你18歲之前，你可能會怎樣選擇。
8.相信你的直覺，快速、真實地回答。
如果你準備好了，現在就可以開始了！
1.您天性上的決策偏好如何？
查驗一下您的決策偏好。左右對比後，在偏好度較高的一側畫“√”。
2.您天性上的信息偏好如何？
查驗一下您的信息偏好。左右對比後，在偏好度較高的一側畫“√”。
你在哪裏呢？請根據上麵的測評結果（畫“√”的數量）找到你所在的區域（圖4-2）。