第二節 塑造原理的運用

行為塑造的過程看起來似乎很簡單，就是將終點目標行為分解成多個小階段，讓作用對象逐步完成訓練，最終達到目標行為。但是在使用行為塑造原理進行行為訓練的過程中，如果方法運用不當，就有可能延長目標行為達成的時間或根本達不到塑造者所期望的目標行為，造成塑造的失敗。因此，實施行為塑造應掌握正確的行為塑造方法，注意行為塑造中容易出現的問題，遵循行為塑造運用的相關原則。