一、固定比例強化
固定比例強化（fixed ratio schedule，簡稱FR）是指在個體必須完成了規定數量的反應之後才出現或提供強化物，對其反應進行強化。現代生產管理中經常采用的計件工資是典型的固定比例強化，工人隻有每完成規定數量的工件，才可以獲得相應數量的經濟報酬。（隻是在實際操作中，對於正常工人來講，並不是立刻就給予直接的相應金錢作為強化物，多在固定的時間統一結算。在這裏，固定的工件作為一個個體衡量和計算自己工作業績的一個強化標準。但是，變化對於需要以此程序來改變不良行為的人士，則應該及時提供相應的強化物或反映其強化作用的代替物，如代表不同數值的塑料或紙質卡片，憑此卡片可以立即兌換相應的物品或錢幣。）在家庭中，父母通常要求孩子必須完成當日教師規定的家庭作業中的部分或全部，才能外出與朋友玩耍，也是典型的固定比例強化，這裏的強化物就是外出與朋友玩耍的機會。
固定比例強化主要應用於有明確任務的情境，而對於具有彈性任務的情境則不適合采用固定比例強化。比如，一些行政部門，工作任務不容易量化，能量化的隻有工作時間，就不能用工作時間的完成作為強化的標準，因為在工作期間的表現不能準確地反映，強化的效果不能很好地確定，有時候會適得其反。