關於領導能力需要說明的一點是，日本缺乏的是“領導能力的容量”。這也意味著“日本的領導能力的總量”不足。
也就是說，日本的問題不是沒有明星領袖，而是能夠發揮領導能力的人數太少。其實在日本，各行各業也存在著少數傑出的領導。但在這個國家，領導能力的總量卻嚴重不足。
日本經濟處於長期的停滯甚至衰退之中，遲遲無法擺脫這一狀態。而作為國家領導的總理大臣卻頻繁更換。總理大臣頻繁更換在技術上的原因，可能是政治製度，以及每個月媒體進行的支持率調查等。但最根本的原因在於，如果新首相在短期內無法取得成果就會失去國民的支持。而沒有國民的支持，議員們就會產生“這個首相在下次選舉中無法獲勝”的想法，結果導致首相任期都很短。那麽我們為什麽這麽快就對新首相失去了耐心呢？
我認為原因在於，絕大多數的國民都認為“隻要更換領導，就可以在短時間內一下子解決任何問題”。而在當權者中也存在著“肯定會出現僅憑一己之力就能夠改變日本困境的超級領袖，這樣的人一定是存在的”這樣的意識。而在這個人出現之前，人們會不斷地產生出“這個首相又不行……”的失望情緒，繼而頻繁地更換首相。
但是，一下子扭轉困境對任何人來說都是不可能的。就算出現一個像阪本龍馬那樣的人也不可能改變日本的現狀（即便在當時，阪本龍馬也並非憑借一己之力改變一切）。一個擁有一億人口的國家，怎麽可能僅憑一人之力就使其產生戲劇性的變化呢？
最近，小泉純一郎大概被認為是最具有領導能力的首相，但即便是他，能夠改變的事情也是非常有限的。實際上，別說改變整個國家，就連對政治中樞—霞之關進行改革都需要更強的領導能力。