像這樣意識和價值觀的轉換，也經常發生在雖然沒有在麥肯錫工作的經曆，但卻擁有領導能力的人身上。
擁有領導能力的人，就算不依賴別人也能夠憑借自己的力量改變狀況。而擁有憑借自己的力量開拓人生的自信，可以使你擺脫社會規範的束縛，產生自由的想法，即便離開保護所也不會感到害怕。
而且在當今世界，能夠擺脫社會規範和價值觀，從零開始設計自己人生的人所能夠得到的世界也變得非常廣闊。
由於IT技術與網絡環境的普及，創業和開始NPO活動時所需要的必要資本大幅降低。風險投資的供給體製完善，民間企業也可以參與宇宙開發和生物工程等需要巨額資本的領域。再加上SNS的普及，擁有必要的知識和技能的人力資源，也更容易聚集在優秀的領導手下。
除此之外，世界也在急速地成為一個整體。全世界的人都在使用穀歌和Facebook，通過YouTube觀看新聞圖像，用iPhone輕鬆地從亞馬遜上購物。在亞洲的任何一個國家都能夠看到日本的動畫和流行音樂，通過LCC，許多人都可以在不同的國家接受教育和進行工作。國際化和全球化聽起來好像很難理解，但其本質實際上就是“世界開始成為一個整體”。國與國之間的障礙變得越來越低，甚至達到了不經意間就會越過的程度。
在江戶時代，薩摩藩的武士要想搬家到江戶都是非常麻煩的事，但現在鹿兒島出生的人在東京工作生活都已經是司空見慣。從今往後，東京出生的人在德裏或者雅加達工作生活也將是很普遍的情況。
而能夠在這樣的世界中發揮自身價值的，既不是會說英語的人也不是天資聰穎的人，而是擁有領導能力的人。語言問題可以通過翻譯來解決，自己不具備的專業知識和洞察力、思考力等，可以雇傭相應的人才來組成團隊加以解決。但隻有領導能力必須是自己擁有的，否則便寸步難行。