重點提示
※ 公司內的關係網有什麽優缺點？
※ 你自己的職業目標體係是什麽？
※ 如何讓自己退休後還能點燃一團新的“職業之火”？
在公式“職業贏利係統＝（個體動力×商業模式×職業規劃）×自我管理”中，職業規劃是一個重要的構成部分，相當於企業戰略之於企業成長與發展那樣不可或缺。
關於職業規劃的理論太多了，也就出現了一些套路招數。例如：職業規劃就是如何盡快升職，上幼兒園都需要做關係了，所以職業人士有無背景都要學會做關係，盡快在公司內建立一個關係網。搭關係網，首先從大人物開始考慮，最好與“一把手”成為自己人，其次考慮“二把手”是否可以成為“靠山”，還可以走家屬路線，與領導的夫人、子女保持密切接觸……
在公司內搭建一個為了快速升職或有所依靠的關係網，有以下三個副作用：①有“寬門”捷徑走，人就不會走“窄門”，導致職業者的真本事鍛煉不出來，原本具有的創造性思維被抑製了，隻是學會了左右逢源、攀附權貴，甚至陷入公司內部幫派鬥爭。②就算你搭上了大人物的關係，很容易成為大人物的一顆棋子、一杆槍或者一副白手套。當你交上了“投名狀”擁有關係優勢時，卻喪失了自己的思維與行動自由。③即使經過一番勤奮努力，你成了老板身邊最得寵的人，有了自己的強勢關係網，但是往往自己的全部價值也被鎖死在這個特定的關係網裏麵。一榮俱榮，一損俱損。“靠山”萬一倒台，你也跟著完蛋。
不要玩套路，走“T型人”之路！前麵章節也講到，“T型人”有自己的職業贏利係統，有自己的T型商業模式，有自己的優勢能力。除此之外，“T型人”的職業規劃重點包括職業目標與願景、職業進化階段、職業發展路徑三個方麵。