真的有必要每天都到辦公室出勤嗎
不管在什麽時代，“提倡自由的商務人士”都是最耀眼的。如果自己的上司是這樣的人，那麽部下肯定會忍不住向周圍的朋友炫耀，而且工作熱情也會十分高漲。
我接下來說的內容，隻是我個人的提議。
如果條件允許的話，不妨嚐試一下“不用到辦公室出勤”的工作方法。
比如，“無出勤日”。
每周或者每個月幾次，對直接拜訪客戶然後直接下班回家的員工給予獎勵。
·鼓勵員工在自己家裏辦公
·在共享辦公空間裏工作
這種工作方法和現在日本政府大力提倡的“工作方法改革”也完全一致。
“不出勤”能提高生產效率
這並不是我胡說八道。
根據美國求職信息網站“Flex Jobs”在2015年進行的一項調查結果（對象：2600人），“76%的勞動者都希望能夠在辦公室之外的地方工作”。
而且有一半的受訪者表示“在自己家裏工作的效率最高”，回答“咖啡廳”“圖書館”“共享辦公空間”的人有12%。
事實上，現在有越來越多的人選擇在共享辦公空間工作和召開會議。
即便不是共享辦公空間的會員，也可以用每小時500日元的價格來體驗一下。
每天都要在早晚高峰的時候上下班會使人產生巨大的壓力。此外，被周圍同事的聲音打斷自己的工作，有時候也會使人倍感壓力。
當然，大家在一起辦公也有優點，不過總是在固定的場所辦公會導致生產效率降低這是不爭的事實。
認為“在辦公室等於在工作”的觀點，現在來看，稍微有些過時了。
大家不妨也試一試“不出勤”的工作方法吧。
第三辦公空間
除了在家辦公，我還推薦大家在辦公室以外的地方召開會議。我的一家客戶企業就采用了這種新穎的方法。