相信大家一定聽過“不二錯”這個概念。在台灣長大的人，絕大多數都有死命拚考試、努力升學的經驗。有些人是天生“學霸”，很會考試；有人從小就不喜歡念書，考試分數當然也不理想。還有一種人，每次考試都考得不理想，但他習慣徹底弄清楚每次錯的題目，當類似題目再出現時，他會要求自己不要犯同樣的錯誤。
我的兒子從初中開始就經曆了很多考試，因此我常提醒他：考試分數出來後，一定要把不懂的題目徹底弄清楚，盡量做到“不二錯”。起初他聽不進去，但是久而久之，當他發現很多題目重複出現，沒搞懂的題目每次都會繼續錯的時候，就會感到懊惱。此時，我會不斷給他灌輸，考高分的思維就是“不二錯”。一旦有了這樣的思維，我相信在工作或生活上，都可以不斷精進，還可能讓自己以驚人的速度成長。
我們想象一下，擁有“不二錯”管理思維的個人或企業，幾年後與其他同行比起來會有什麽差異。我可以肯定地說，那就是成功或失敗的差別。我一直相信，改變僵化思維帶來的爆發力非常強大，我更相信一家成功的企業一定有他人無法企及、獨到的思維“彈性”，才能扮演“領頭羊”的角色。