五個標準，判斷工作的適合度
“到底什麽算是好工作？”我相信每個人都可以自己定義。深究起來，人人都可以是哲學家。我的標準很簡單：工作適不適合自己而已。隻要每個月有七天開心上班，我覺得就是樂在工作之中了。
我離開台積電後做專職顧問工作，有位林先生聽了我的在線課程後，發信請教我個人職業生涯發展問題。
林先生畢業後一直待在筆記本電腦產業擔任產品經理（Product Manager，PM）。但做了五年後，他突然覺得自己並不是很適合這份工作。他要和很難溝通的夥伴共事，帶領團隊也常遇到挫折，有時是團隊成員不願共同完成任務，有時甚至會有情緒失控的問題。他十分確信自己不適合擔任管理崗位，想轉做信息安全相關的工作。他認為信息安全相關工作比項目管理、產品管理更具專業性。
我相信很多職場人士都能體會林先生的心境。其實很多人在求職前，都會根據自己過去的所學選擇工作，但當我們步入職場，經過風風雨雨、跌跌撞撞後，總不免會自問：“這份工作真的適合我嗎？”該如何分辨工作是否適合自己，我分享五個標準幫助你重新認識自己和工作。
1. 上班情緒：每月30%以上時間，帶著愉快的心情上班
你可以試著感覺自己每日心情的起伏。如果你每天起**班是開心的，會在腦中想一下今天的工作事項、可以學到什麽。如果你每月30%以上時間（每個月約有22個工作日，30%約為7天）的工作狀態是這樣的，依據我的職場經驗，這是一件很棒的事。
我在台積電工作時，每天開車通勤往返新竹和台北，我常在開車途中想好今天有哪些事情要處理、要開哪些會議、資料是否都準備好了、主管會問哪些問題、項目進度是否都如期等。我每次想著想著都覺得很興奮，因為自己又可以通過工作學到新的知識了。如果你也有這樣的心態，那我認為你對這份工作肯定是喜歡的。