一、女性領導者職業生涯發展階段
20世紀60年代以後，女性職業生涯的研究提出了階段論，舒伯將職業開發階段分為探索階段、建立階段、持續階段和衰退階段四個階段。懷特認為，女性要經曆探索期、成長期、穩定期、成熟期、維持期等職業發展階段，成功女性的生命周期是一個穩定—反思—變化—穩定的不斷循環過程。奧尼爾等人探索女性職業生涯發展規律時，將女性職業生涯劃分為探索階段、理想主義發展階段、注重實際的維持階段和重造性貢獻階段，認為女性的職業和生活責任隨著生命周期的階段性變化而變化（如表3-14所示）。
表3-14 女性職業生涯規劃發展研究
劉薇根據時間上的周期把組織中的女性職業生涯分為5個階段：第一階段，18～22歲，職業生涯緩慢上升階段，“新手上路”的摸索和為自己合理定位的時期；第二階段，22～30歲，職業生涯初期直到第一個小高峰出現，是職業生涯上升的重要時期；第三階段，30～36歲，女性職業生涯最低穀期，因為要經曆“三期”；第四階段，36～46歲，度過低穀期，出現女性第二個職業生涯的小高峰，但是這段時間謹防“玻璃天花板”的影響；第五階段，46～55歲，穩定期，基本維持現有成就直至退休。在此期間，職業女性出現兩個高峰一個低穀，兩個高峰一是女性就業後6～8年，其間女性就業但沒有生育，二是36歲以後的十餘年間，孩子基本長大，自身經曆和閱曆增長，產生事業的輝煌期。一個低穀則在兩個高峰之間，通常為生育和撫養孩子的8年左右時間（如表3-15所示）。女性職業生涯發展容易中斷，廖全文認為女性職業生涯發展模式呈M形，而不是男性的倒U形，這些與女性心理、生理等因素有關。Gersick和Kram（2002）則將女性職業生涯形容為鋸齒形。